Woher wissen Sie, ob Sie fair bezahlt werden? In weiten Teilen Europas verfügen Arbeitnehmer immer noch nur über begrenzte Informationen darüber, welche Jobs bezahlt werden und wie ihr Gehalt im Vergleich zu anderen mit ähnlicher Arbeit abschneidet.
Die Lohntransparenzrichtlinie der EU soll dies ändern, indem sie Arbeitgeber zu mehr Transparenz bei Gehältern verpflichtet und dazu beiträgt, den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu stärken.
Die Richtlinie soll dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU zu verringern, das laut Eurostat bei 11 % liegt, was bedeutet, dass der Bruttostundenlohn von Frauen im Durchschnitt 11 % niedriger ist als der von Männern.
Für viele Frauen könnte die Nichtumsetzung der Richtlinie jedes Jahr direkte Auswirkungen auf ihr Einkommen haben.
Der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) Schätzungen dass die fehlende Lohntransparenz Frauen in der EU mindestens 4,8 Milliarden Euro pro Jahr kosten würde, möglicherweise sogar 7,2 Milliarden Euro – das entspricht zwischen 465 und 700 Euro pro Frau jährlich.
Die EU-Länder müssen die Regeln bis zum 7. Juni 2026 umsetzen, aber die meisten werden die Frist nach einer dreijährigen Umsetzungsfrist voraussichtlich verpassen.
Welche EU-Länder haben also die Lohntransparenzrichtlinie umgesetzt? Wie ist die aktuelle Situation für diejenigen, die hinterherhinken? Und welche Länder weisen europaweit die höchste Gehaltstransparenz bei Stellenausschreibungen auf?
Sechs EU-Länder haben bisher keine Maßnahmen ergriffen
Laut dem Implementation Tracker der internationalen Anwaltskanzlei Addleshaw Goddard haben bis Mai 2026 sechs von 27 EU-Ländern noch keine Maßnahmen zur Umsetzung der Richtlinie ergriffen. Dies sind Österreich, Bulgarien, Kroatien, Ungarn, Luxemburg und Portugal.
Im September 2025 lag diese Zahl bei 10 Ländern.
Während Schweden einen Vorschlag veröffentlichte, setzte die Regierung ihn im März 2026 auf unbestimmte Zeit aus und verwies auf den hohen Verwaltungsaufwand der Richtlinie für Arbeitgeber.
Deutschland wird seine Gesetzgebung voraussichtlich im Jahr 2026 aktualisieren. In Tschechien, Finnland, Griechenland, Slowenien und Spanien werden Gesetzesentwürfe erwartet.
Zehn Länder haben Gesetzesentwürfe veröffentlicht
Zehn EU-Länder haben Gesetzesentwürfe veröffentlicht, allerdings befinden sie sich in unterschiedlichen Phasen des Prozesses. Dies sind Zypern, Dänemark, Estland, Frankreich, Irland, Italien, Lettland, Litauen, die Niederlande und Rumänien.
Drei Länder – Belgien, Malta und Polen – haben die Richtlinie teilweise umgesetzt.
In der Slowakei hat das Parlament am 15. April 2026 das Gesetz zur Lohngleichheit verabschiedet, das am 7. Juni 2026 in Kraft treten wird.
Echte Unsicherheit in Frankreich
„In Frankreich ist es sehr wahrscheinlich, dass die Frist vom 7. Juni nicht eingehalten wird. Das schafft echte Unsicherheit, und selbst nach der Verabschiedung des Gesetzes müssen Schlüsselelemente noch durch separate Durchführungsverordnungen ohne klaren Zeitplan definiert werden“, sagte Jérémie Paubel, Arbeitspartner in Frankreich bei Addleshaw Goddard, gegenüber Euronews Business.
Er wies darauf hin, dass Antizipation entscheidend ist – Unternehmen sollten bereits Maßnahmen ergreifen, wie z. B. die Kartierung ihrer Stellenkategorien, die Prüfung ihrer Lohnsysteme und -strukturen und die Identifizierung vorhandener Lücken, aber vor allem die genaue Überwachung des Gesetzgebungsprozesses.
Was wird in Deutschland passieren?
„Versäumte Umsetzungsfristen führen nicht zu einer ordentlichen rechtlichen Pause. Sie schaffen eine Übergangszeit, in der Unternehmen möglicherweise noch keine klaren nationalen Regeln haben, Gerichte, Arbeitnehmer und Betriebsräte jedoch bereits auf die durch die Richtlinie vorgegebene Richtung achten“, sagte Marijke Van der Most, Employment Partner in Deutschland bei Addleshaw Goddard, gegenüber Euronews Business.
Sie betonte, dass die Schwierigkeit für Arbeitgeber nicht nur darin bestehe, dass das deutsche Gesetz zu spät sei. Möglicherweise müssen sie in einer Zeit, in der der künftige Standard sichtbar, das inländische Regelwerk jedoch noch nicht vollständig ist, Gehaltsentscheidungen treffen, auf Mitarbeiterfragen antworten und sich auf Rechtsstreitigkeiten vorbereiten.
Gehaltstransparenz in Stellenausschreibungen
Laut der globalen Einstellungsplattform Indeed hat die Gehaltstransparenz bei Stellenausschreibungen in vielen europäischen Ländern stetig zugenommen.
Im März 2026 wies das Vereinigte Königreich mit 56 % die höchste Quote auf, im Mai 2025 lag sie jedoch bei 65 %.
Die Niederlande (48 %) und Frankreich (43 %) liegen über 40 %. Irland (39 %) und Italien (36 %) liegen knapp dahinter, wobei sich Italien von 23 % im Mai 2025 deutlich verbessert.
Allerdings rangieren Spanien und Deutschland am unteren Ende, wo Gehaltsinformationen nur in 17 % bzw. 12 % der Stellenausschreibungen enthalten sind.
Tatsächliche Daten zeigen auch, dass die meisten EU-Länder die Frist für die Lohntransparenz voraussichtlich verpassen werden. Daten des Indeed Hiring Lab zeigen die tatsächlichen Folgen für Arbeitnehmer und Volkswirtschaften, einschließlich des Fortbestehens des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.
Arbeiter bewerben sich blind
Indeed unterstreicht, dass sich die Mehrheit der europäischen Arbeitnehmer aufgrund der Verzögerungen immer noch um eine Stelle bewirbt, ohne zu wissen, was sie bezahlen.
„Das Gehalt ist der wichtigste Faktor dafür, warum Menschen nach einem neuen Job suchen. Dennoch wird es in ganz Europa in den meisten Stellenausschreibungen außer Acht gelassen. Arbeitnehmer bewerben sich blind – und unsere Forschung hat ergeben, dass die Folgen davon tiefgreifender und vielfältiger sind, als wir dachten“, sagte Lisa Feist, EU-Arbeitsmarktökonomin beim Indeed Hiring Lab.
„Trotz dieser negativen Auswirkungen besteht für Arbeitgeber, die sich für Transparenz entscheiden, eine Chance. Wer jetzt handelt, kann das Vertrauen der Kandidaten stärken, die Bewerbungsqualität verbessern und seine Einstellungsstrategien zukunftssicher machen.“
