Gericht setzt klare Grenzen
Sturz bei Firmenfeier bleibt unversichert
12.11.2026 – 07:17 UhrLesedauer: 2 Min.
Die gesetzliche Unfallversicherung leistet auch bei Firmenveranstaltungen. Doch nicht jede Tätigkeit ist dabei versichert – selbst wenn der Chef sie anordnet.
Wer sich bei der Arbeit verletzt, ist in der Regel über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Das gilt mitunter auch auf Reisen oder anderen Events, die von der Firma organisiert werden. Grenzenlos ist dieser Schutz allerdings nicht: Wer es auf der Tanzfläche zu wild treibt, fällt nicht unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber den Tanz anordnet.
Dies geht aus einem aktuellen Bescheid des Hamburger Sozialgerichts (Az: S 40 U 56/26) hervor, über das das Portal „Beck aktuell“ berichtet. Im konkreten Fall ging es um die Vorstandsassistentin einer Bank, die von ihrem Vorgesetzten auf eine von der Bank veranstaltete Incentive-Reise geschickt worden war. Mit dieser wollte das Finanzinstitut besonders erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter belohnen. Die Assistentin sollte vor Ort die Abläufe koordinieren und einen reibungslosen Ablauf gewährleisten.
Sturz auf der Tanzfläche
Bestandteil der Reise war als Abendveranstaltung auch ein sogenannter „Nite Club“ – eine Party, bei der auch getanzt werden konnte. Um die Stimmung anzuheizen und die Anwesenden zu motivieren, gesellte sich die Vorstandsassistentin auf die Tanzfläche. Auf dieser stürzte sie jedoch und brach sich das Handgelenk.
Das Hamburger Sozialgericht konnte in diesem Vorfall jedoch keinen Arbeitsunfall erkennen. Zwar könne der Versicherungsschutz der gesetzlichen Unfallversicherung durchaus auch auf der Incentive-Reise gelten – schließlich war die Frau hier als Organisatorin für ihren Arbeitgeber tätig. Der Versicherungsschutz gilt hierbei aber nicht pauschal für alles. Ein durchgehender Versicherungsschutz auf einer Betriebsreise besteht nicht – versichert sind nur betriebliche Tätigkeiten.
Tanzen ist keine betriebliche Tätigkeit
Dazu gehöre laut Gericht aber nicht das Tanzen. Dass die Frau die Party habe in Schwung bringen und in Gang halten wollen, mache das Tanzen nicht automatisch zu einer betrieblichen Tätigkeit. Daran hätte selbst eine ausdrückliche Aufforderung des Chefs nichts geändert. Denn der Arbeitgeber könne nicht durch Anweisungen aus einer unversicherten eine versicherte Tätigkeit machen.
Zwar war die Frau verpflichtet, bis zum Ende der Party vor Ort zu bleiben. Daraus ergebe sich jedoch laut Gericht nicht, dass sie an allen zu der Zeit stattfindenden Tätigkeiten selbst teilnehmen müsse. Unerheblich sei in diesem Zusammenhang auch die Anwesenheit ihres Chefs.
Der Frau stehen somit keine Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung zu.