Wie sich mit Wissen tief in die Persönlichkeit blicken lässt

Die gute Nachricht ist: Mit dieser Technologie von Anbietern wie Cammio, Retorio oder Viasto lässt sich dies ändern. Mithilfe automatisierter Videointerviews, Künstlicher Intelligenz und selbstlernender Systeme lassen sich Verhaltenshinweise von Bewerbern wie Miene, Körpersprache und Wählerstimme untersuchen, um ein Persönlichkeitsprofil zu erstellen.

Manipulierung weiter möglich 

Transkribiert man dazu dies im Interview gesprochene Wort und analysiert den Sprachgebrauch, entsteht ein tiefer Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers uff Grundlage beobachteter Verhaltensweisen – ein tieferer zumindest denn die üblichen fragebogengestützten Selbsteinschätzungen.

Fragebogenbasierte Persönlichkeitsbeurteilungen sind in Personalabteilungen weit verbreitet. Doch im Zusammenhang diesen Tests reichen ein paar gezielt falsch gesetzte Kreuze uff dem Papier, um die Selbstdarstellung zu verändern. Natürlich können sogar Bewertungen durch ein KI-gestütztes Beobachterrating manipuliert werden, doch da muss ein Kandidat schon sehr einleuchtend schauspielern können.

Versorger von KI-gesteuerten Personalauswahlwerkzeugen, die Vorurteile aus dieser Personalauswahl herauszufiltern helfen, wie bspw. Retorio setzen uff Deep-Learning-Modelle. Nachdem verbergen sich Computer, die darauf trainiert sind, menschenähnliche Aufgaben auszuführen, etwa Sprache zu wiedererkennen oder Emotionen aus Videodaten zu identifizieren.

Am Finale muss dieser Mensch entscheiden 

Christoph Hohenberger und Patrick Oehler, beiderlei an dieser TU München ausgebildete Verhaltenspsychologen und die Köpfe hinter Retorio, sagen: „Wir können durch Deep Learning die Gewissenhaftigkeit und Leistung unserer neuronalen Netze verbessern. Durch verbesserte Algorithmen und mehr Rechenleistung können wir unseren Vorhersagen zur Persönlichkeit und Kultur mehr Tiefsinn verleihen.“

Zudem biete Deep Learning die Eventualität, dynamischeres Verhalten in die Dialektik einzuführen. Stellt ein Unternehmen entsprechende Informationen droben seine Teams und die Menschen, die es setzen will, zur Verfügung, entwickelt Retorio sich ständig verbessernde Modelle, die in dieser Bewerberauswahl nachdem den Personen und Eigenschaften fahnden, die intrinsisch dieser Organisation erwünscht sind.

Unterdies fließen nur Faktoren, uff die dieser Bewerber Kraft hat, in die KI-Bewertung ein, denn die Datensätze Kontakt haben zum Denkmuster die Mittelwerte zu Gunsten von verschiedene Persönlichkeitsmerkmale von weißen und schwarzen, jungen und alten Menschen oder Männern und Frauen. Gibt es im Zusammenhang Kandidaten signifikante Mittelwertunterschiede, die uff eine Gruppenzugehörigkeit zurückzuführen sind, werden selbige herausgerechnet, um so diskriminierende Verzerrungen in den Trainings- und Testdatensätzen auszugleichen.

Am Finale muss ein Mensch jede Einstellungsentscheidung treffen, da gibt es nichts zu diskutieren. KI und Deep Learning können jedoch Entscheidern derbei helfen, sich ihrer eigenen Prägung und dieser daraus resultierenden Erwartungen und Vorurteile klar zu werden. Denn schließlich sind nur informierte Entscheidungen gute Entscheidungen.

Heiner Thorborg berät seit dieser Zeit 1989 Firmen uff dieser Suche nachdem Führungskräften.

Lucas Bechtle ist Managing Partner und Gründer dieser Personalberatung Digital Future.

Weitersagen stoppen

Unter Charakteranalysen zu Gunsten von die Personalauswahl unterlaufen Unternehmen hinwieder oft schwerwiegende Fehler. Wie es besser funktioniert, beschreibt unser Gastautor.

Im Jahr 2020 verdienten Beschäftigte in Ostdeutschland fühlbar weniger denn ihre Kollegen im Westen – trotz höherer Wochenarbeitszeit. Vor dieser weltweite Seuche war dieser Unterschied noch größer.

Janine Moyer stieß per Zufall uff ihr Promotionsthema. Im Gespräch erklärt sie, warum bisher so wenig zu gutartige Wucherung von Gebärmutterschleimhaut von Rang und Namen ist und wieso eine Therapie zu Gunsten von die weit verbreitete Krankheit so schwierig ist.

Lesermeinungen

  • Max Heumann

    24.01.2022 – 17:30

    Zweites Deutsches Fernsehen – Zahlen, Wissen, Fakten?
    Vereinigen Bewerber darauf zu reduzieren, kann sogar nicht dieser geeignete Weg sein.

    Damit sind selbstständig sämtliche Bewerber unter freiem Himmel, die zusammensetzen nicht – mainstreamigen – Lebenslauf nach sich ziehen!
    Persönlichkeit? Fehlanzeige? Relevant sind dann nur belegbare Beweise und jeder “Abweichler” bzw. Quereinsteiger mit einem ” bunten” Lebenslauf wird im Vorfeld vom System aussortiert.

    Gruselige Vorstellung, unter diesen Voraussetzungen möchte ich mich nicht bewerben zu tun sein.

  • Sven Neumann

    24.01.2022 – 17:26

    Selbst hatte tatsächlich dies Panzer-Denkmuster im Hinterkopf: Bilderkennung soll zu Gunsten von dies Verteidigungsministerium der Vereinigten Staaten mit jeweils 50 Bildern mit bzw. ohne Panzer trainiert werden. Hinaus den Panzer-Bildern scheint die Sonne und uff den anderen nicht. Bilderkennung lernt: Wenn die Sonne scheint, pendeln Panzer. [sehr stark vereinfacht zusammen gefasst]

    Unter dem Produkt hier habe ich mich gefragt, mit welchen Methoden man z.B. überprüft hat, wie valide dieser Sprachgebrauch in einem Bewerbungsgespräch uff die Persönlichkeit eines Bewerbers schließen lässt. Wie valide ist darüber hinaus dann dieser Schluss von dieser (vermuteten/errechneten) Persönlichkeit uff die Einsatzfähigkeit in dieser angebotenen Stelle? Welchen Kraft hat Prüfungsangst uff den Sprachgebrauch?

  • Berthold Grabe

    24.01.2022 – 16:02

    Dasjenige Problem mit Wissen ist, dies sie uff Statistik und Interpretation beruhen vor man schier mit dem Menschen gesprochen hat.
    Und Statistik ist nichts andres denn ein mathematisches ermitteltes Vorurteil, da sind selbst Vorurteile aus dem Magen hervor besser.
    Echte Unvoreingenommenheit liefern Wissen planar nicht, sie könnne zwischen virtuell formellen Wissen und echzen Fakten nicht unterscheiden.
    Am einfachsten zeigen dies Zeugnisse.
    Schulzeugnisse, sie sind von dieser Schulhaus unfrei und von den geprüften Sachverhalten, die immer häufiger nichts droben echte Qualifikation behaupten.
    So kann ein Dreierkandidat fühlbar besser sein, denn eine Einserkandidat.
    Es gibt sogar nicht wenige Entrepreneur, die Einserkandidaten geradlinig aussortieren.
    Jener eigene Eindruck ist im Zusammenhang talentierten Einstellern durch nichts zu verprügeln.

Mit seinem Truppenaufmarsch befördert Russland, welches es vielleicht verhindern will: dass die North Atlantic Treaty Organization ihre Ostflanke verstärkt und dieser Westen Waffen an die Ukraine liefert.

Die Gesamtheit bleibt, wie es ist: Kanzler Olaf Scholz und die Ministerpräsidenten dieser Länder setzen ihren bisherigen Corona-Marschroute fort. Eine neue Kampagne soll die Impfquote steigern.

Ein Student dringt mit mehreren Waffen in zusammensetzen Hörsaal ein, und eröffnet dies Feuer. Eine die noch kein Kind geboren hat stirbt nachdem einem Kopfschuss. Hinterm Sturm soll eine Beziehungstat stecken.

Seit dem Zeitpunkt Wochen forcieren die Aufmärsche dieser „Querdenker“ die Bilder und News. Unterdies kann die große Mehrheit mit dieser Radikalopposition dieser politische Bewegung nichts einleiten. Warum sind die Besonnenen und Vernünftigen im Moment so still?

 
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