Wann können Sie sich krankschreiben lassen?

Arbeitsunfähigkeit

Kann man sich bei Stress und Streit krankschreiben lassen?

Stress, Schlafmangel, Streit: Dürfen sich Arbeitnehmer in solchen Fällen einfach krankschreiben lassen? Oder drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen?

Wer mit einer Grippe im Bett liegt, kann nicht zur Arbeit gehen und lässt sich krankschreiben. Klar. Aber wie sieht es aus, wenn man nicht im herkömmlichen Sinne krank ist, sondern zum Beispiel nächtelang schlecht geschlafen hat oder heftigen Liebeskummer hat – und sich nicht arbeitsfähig fühlt?

Dazu muss man sich die Definition des Begriffs Arbeitsunfähigkeit anschauen. Die liegt Alexander Bredereck zufolge immer dann vor, wenn der Arbeitnehmer wegen einer Krankheit die Tätigkeit nicht verrichten kann, die er dem Arbeitgeber vertraglich schuldet.

„Stress, schlechter Schlaf oder Ärger mit dem Partner sind keine Krankheiten“, sagt der Fachanwalt für Arbeitsrecht. „Sie können aber Folgen, Begleiterscheinungen, Ursache oder Symptom einer Krankheit sein.“ Das seien in solchen Fällen etwa häufig Psychosen, Depressionen oder ein Burn-out.

Die Entscheidung darüber, ob ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin arbeitsunfähig ist, trifft letztendlich ein Arzt oder eine Ärztin. Die Praxis stellte dann bis 2022 eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus, oft „gelber Schein“ genannt. Seit dem 1. Januar 2023 sind Arbeitgeber verpflichtet, die Krankschreibungsdaten elektronisch bei den Krankenkassen abzurufen. Die Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit in Papierform entfällt seitdem. Dadurch sollen gesetzlich versicherte Patienten entlastet und Kosten und Zeit gespart werden. Privat versicherte Personen müssen die Bescheinigung allerdings weiter in Papierform vorlegen.

„Natürlich gibt es auch Arbeitnehmer, die sich krankschreiben lassen und dabei die Symptome vortäuschen“, sagt Bredereck. Gleichzeitig gebe es Ärzte, die mit dem Krankenschein leicht bei der Hand sind.

„In beiden Fällen droht dem Arbeitnehmer Ärger mit dem Arbeitgeber“, warnt der Rechtsexperte. Neben einer Kündigung wegen häufiger Erkrankungen kommt auch eine Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit in Betracht.

Die Anzeige- und Nachweispflichten sind in Deutschland in § 5 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) geregelt. Da in vielen Fällen einer angezweifelten Krankschreibung die Sachlage aber nicht eindeutig ist, ist es schwierig, vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeiten nachzuweisen.