Wann der Spaß im Büro den Job kosten kann

April, April!

Warum Scherze im Büro den Job kosten können

Manche Scherzkekse haben den 1. April rot im Kalender markiert – in diesem Jahr fällt er auf einen Dienstag. Doch Arbeitnehmer sollten sich genau überlegen, mit wem und vor allem über wen sie Witze machen.

„Es gibt kein Recht darauf, Aprilscherze machen zu dürfen, oder eine rechtliche Ausnahmeregel für den 1. April“, sagt Tjark Menssen, Leiter der Rechtsabteilung des Deutschen Gewerkschaftsbunds.

Sätze wie „Ich wurde befördert!“, „Der Chef liebt die Praktikantin!“ oder „Das Unternehmen ist pleite!“ können zwar eine starke Reaktion auslösen. Doch längst nicht immer haben sie als Aprilscherz die gewünschte Wirkung.

„Spaß am Arbeitsplatz ist notwendig, um das Sozialgefüge in der Belegschaft zu stärken“, so Menssen. „Man sollte einen Scherz aber nur mit jemandem machen, mit dem man sich auch ansonsten gut versteht.“ Außerdem sollte man sich sicher sein, dass derjenige den Spaß versteht.

Ansonsten kann die Aktion nach hinten losgehen. Im schlimmsten Fall kann ein schlechter Scherz den Arbeitnehmer sogar den Job kosten. Ein Beispiel: „Wenn es sich jemand so sehr mit Arbeitskollegen und -kolleginnen verscherzt, dass niemand mehr mit ihm zusammenarbeiten will, kann dies ein Kündigungsgrund sein“, sagt Menssen.

„Vermeiden sollten Arbeitnehmer Scherze, die Beleidigungen enthalten oder Dritten schaden“, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Auch Witze mit diskriminierendem Charakter sollte man unbedingt bleiben lassen. „Der Betroffene hat dann gegenüber dem Arbeitgeber unter Umständen Ansprüche auf Schadenersatz und Schmerzensgeld“, sagt Bredereck und bezieht sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Tjark Menssen rät zudem dringend davon ab, eine Kündigung als Scherz auszusprechen. „Gleiches gilt für weitere Scherze mit Kostenfolgen für den Arbeitgeber.“ Zum Beispiel die Ankündigung: „Ab 14 Uhr ist arbeitsfrei.“ Entstehen Arbeitgebern bei solcherlei Scherzen Kosten, können sie gegenüber dem Verursacher Schadenersatzansprüche geltend machen.

Arbeitnehmer sollten es zudem unterlassen, sich als eine andere Person auszugeben – etwa Kunden gegenüber als Chef. Das geht in Richtung Identitätsklau und kann ebenfalls zu einer Abmahnung oder fristlosen Kündigung führen.

Als Experte für Kündigungsrecht landen bei Alexander Bredereck jedes Jahr mehrere Fälle von Aprilscherzen und Witzen, die schiefgelaufen sind und in der Folge zu einer Abmahnung oder im schlimmsten Fall sogar zu einer Kündigung geführt haben. „Zum Teil liegt es daran, dass der Scherz tatsächlich Schaden bei jemandem angerichtet hat, weil er sich aufgrund von falschen Informationen anders verhalten hat“, sagt er.

„Doch zum Teil verstehen Vorgesetzte Scherze auch absichtlich falsch, weil sie schon jemanden auf dem Kieker hatten, und den Witz als Anlass für eine Kündigung nutzen wollen“, sagt Bredereck. In jedem Fall machen sich Mitarbeiter angreifbar, wenn sie Witze reißen oder anderen Streiche spielen. „Wer also an seinem Job hängt, sollte vorsichtig sein“, rät Bredereck.