Tennisplätze und 35-Stunden-Wochen
Auch die deutschen Tochtergesellschaften internationaler Technologieunternehmen schneiden in den Bewertungen gut ab: Google Deutschland (Hamburg) und Microsoft Deutschland (München) zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Die Umfrageteilnehmer nannten wettbewerbsfähige Gehälter, eine internationale Atmosphäre und gute Karriereaussichten. Das Bewertungsportal kununu berichtet, dass Adidas-Mitarbeiter gerne die am Standort im bayerischen Herzogenaurach vorhandenen Sportanlagen wie Tennisplätze und einen Skatepark nutzen, während Mitarbeiter des Luft- und Raumfahrtkonzerns Airbus von 35-Stunden-Wochen, Gleitzeit und guter tariflicher Bezahlung profitieren.
Auch die großen deutschen Automobilkonzerne wie Mercedes-Benz, Volkswagen, Audi, BMW und Porsche sind weiterhin sehr attraktive Arbeitgeber. Bosch ist ein weiteres gutes Beispiel, das die große Arbeitgebervielfalt in Deutschland verdeutlicht. Der Technologiekonzern hat seine Wurzeln in der Automobilindustrie, die sich derzeit im Wandel befindet. Aber auch in den Bereichen Software, Sensorik, Energie- und Gebäudetechnik ist das Unternehmen seit vielen Jahren aktiv. Damit interessiert sich Bosch nicht nur für klassische Ingenieure, sondern auch für Softwareentwickler und KI-Experten.
Tolle Chancen für Tech-Talente
Beim Telekommunikationsunternehmen Deutsche Telekom aus Bonn dreht sich alles um Zukunftstechnologien wie Glasfaserkabel, 5G, Cloud Computing, IT-Sicherheit und KI. Das Gleiche gilt für SAP: Der Walldorfer Softwarekonzern gehört zu Deutschlands größten, bekanntesten und beliebtesten Arbeitgebern im Tech-Bereich und ist ebenso wie die Telekom stets auf der Suche nach talentierten Digital-Fachkräften aus aller Welt.
Deutschland ist auch die Heimat erstklassiger Gesundheits- und Pharmabranchen mit Unternehmen wie Boehringer Ingelheim, Merck, Bayer und Fresenius. Diese sind nicht nur an der Rekrutierung von Wissenschaftlern interessiert, sondern beispielsweise auch an Fachkräften in Labor und Produktion.
Es ist offensichtlich, dass ein Arbeitgeber nicht unbedingt in einem Ranking auftauchen muss, um attraktiv zu sein. Viele kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland sind Hidden Champions, die viel zu bieten haben. Beispiele hierfür sind Unternehmen aus den Bereichen digitale Dienstleistungen, Umwelt- und Energietechnik sowie Handwerk und Pflege.