Laut einem neuen Bericht des Ministeriums für Wissenschaft, Innovation und Universitäten hat Spanien im Jahr 2025 65.319 ausländische Universitätsabschlüsse validiert – 76,3 % aller in diesem Jahr erlassenen akademischen Anerkennungsentscheidungen.
Davon entfielen rekordverdächtige 30.303 auf medizinische Abschlüsse, was das Gesundheitswesen zum größten Nutznießer des überarbeiteten Systems zur Anerkennung von Abschlüssen in Spanien macht.
Die Zahlen verdeutlichen einen umfassenderen Trend in ganz Europa: Da die Alterung der Bevölkerung die öffentlichen Gesundheitssysteme belastet, wenden sich Regierungen an international ausgebildete Fachkräfte, um kritische Lücken zu schließen. Die Zahlen in Spanien sind beeindruckend: Fast 80 % aller Berufszulassungen gingen an Ärzte, weit vor Krankenschwestern (8,1 %), Gesundheitspsychologen (3,1 %) und Physiotherapeuten (2,1 %).
„Migration ist ein wirtschaftlicher Treiber, ein Treiber des Wissens und ein Treiber des gesellschaftlichen Wandels. Deshalb setzen wir uns für die Legalisierung von Einwanderern ein und engagieren uns auch für die Verbesserung des Akkreditierungssystems“, wird die Ministerin für Wissenschaft, Innovation und Universitäten, Diana Morant, in einer Pressemitteilung zitiert.
Die Regierung argumentiert, dass die Freigabe des Systems eine Frage der Gerechtigkeit und der wirtschaftlichen Effizienz sei. Dem Ministerium ist es gelungen, den Bestand an anhängigen Anträgen zwischen Oktober 2024 und März 2026 von 122.890 auf 72.337 Akten zu reduzieren, was einem Rückgang von 41,1 % entspricht. Darüber hinaus wurden erstmals seit 2014 mehr Anträge gelöst als registriert.
Gute Arbeitsbedingungen?
Der wachsende Anteil ausländischer Ärzte löst jedoch erneut eine grundsätzliche Debatte über die Gesundheitsplanung aus. Für Manuel Martínez-Sellés, Präsident des Offiziellen Ärztekollegiums von Madrid (ICOMEM), ist der Schlüssel nicht die absolute Zahl der auf dem Markt verfügbaren Fachkräfte.
„Aufgrund der Alterung der Bevölkerung, der Zunahme chronischer Krankheiten und der Ausweitung der Gesundheitsdienste gibt es einen wachsenden strukturellen Bedarf an Ärzten“, erklärte er Euronews per E-Mail. Er warnte jedoch vor einem historischen Problem. „Seit Jahren gibt es einen gewissen Engpass in der internen Ausbildung: Die Zahl der MIR-Plätze ist nicht im gleichen Maße gewachsen wie der Bedarf des Systems.“
Martínez-Sellés besteht darauf, dass die Standardisierung nicht zum Alibi werden dürfe, um anstehende Reformen zu umgehen.
„Wenn die angebotenen Bedingungen angemessen wären, gäbe es kein Problem eines Ärztemangels“, sagte er, obwohl er anerkennt, dass die gleichen Bedingungen, die einem spanischen Fachmann möglicherweise nicht ausreichend erscheinen, für Fachleute aus anderen Ländern attraktiv sein könnten.
Seiner Meinung nach kann die Anwerbung ausländischer Ärzte „die Spannungen kurzfristig lindern“, insbesondere in Gebieten, in denen ein kritischer Mangel herrscht, stellt aber „an sich keine strukturelle Lösung“ dar.
Der Ministerbericht bestätigt, dass die meisten Genehmigungen aus Lateinamerika stammen. Kolumbien ist das Land mit der zweithöchsten Anzahl positiver Resolutionen (16.924), gefolgt von Venezuela, Kuba und Argentinien. In diesem Zusammenhang betont Martínez-Sellés, dass die gemeinsame Sprache und die Möglichkeit, den Prozess telematisch einzuleiten, ohne in Spanien zu wohnen, Schlüsselfaktoren bei der Einleitung dieses Prozesses sind.
Wie beurteilt die Branche den Zuzug ausländischer Fachkräfte?
Auf die Kritik an einer möglichen Absenkung der Standards reagiert der Präsident von ICOMEM kategorisch.
„Die Qualität der medizinischen Ausbildung variiert von Land zu Land, aber es gibt Akkreditierungsprozesse, um sicherzustellen, dass Fachkräfte gleichwertige Standards erfüllen“, sagte er und fügte hinzu, dass es ein Fehler sei, die Herkunft von Ärzten in Frage zu stellen, und dass der Fokus auf der Transparenz und Genauigkeit des Systems liegen sollte.
„Die Einbeziehung ausländischer Talente sollte als ergänzende Maßnahme innerhalb einer umfassenderen Strategie angesehen werden, die eine langfristige Planung umfasst“, sagte Martínez-Sellés.
Das ist tendenziell die allgemeine Meinung in einem Beruf, der Neulinge im Allgemeinen mit offenen Armen willkommen zu heißen scheint. Das trifft zumindest auf die Bulgarin Vangeliya Blagoeva Atanasova zu, die sich vor Jahren dazu entschloss, mit ihrem Mann, einem Spanier und Arzt, aus Gründen der Familienvereinbarkeit nach Madrid zu ziehen.
„Meine Erfahrung war ausgezeichnet, in dem Sinne, dass ich von meinen Kollegen willkommen geheißen wurde“, sagte dieser Spezialist für Gynäkologie und Geburtshilfe, der derzeit im Entbindungs- und Kinderkrankenhaus Gregorio Marañón arbeitet, gegenüber Euronews. „Ich denke, das ist hier eine universelle Sache, soweit ich mit anderen ausländischen Kollegen gesprochen habe.“
Das Problem, betont Martínez-Sellés, liege auf struktureller Ebene. „Es mangelt nicht an Ärzten, sondern vielmehr an Ärzten, die bereit sind, unter bestimmten Bedingungen zu arbeiten, die inakzeptabel sind.“ Der Präsident der offiziellen Ärztekammer von Madrid weist auf die Unsicherheit, Saisonalität und Arbeitsüberlastung hin, die paradoxerweise viele spanische Fachkräfte zur Auswanderung drängen.
Die Regierung plant, die sechsmonatigen gesetzlichen Fristen bis 2027 zu vereinheitlichen und ein Nationales Amt für akademische Anerkennung zu schaffen. In der Zwischenzeit bleibt die Debatte offen: Sind Homologationen eine notwendige Lösung zur Stärkung des Gesundheitssystems oder sind sie nur eine Notlösung, die eine tiefgreifende Reform der Arbeitsbedingungen und eine langfristige Planung nicht ersetzt?
