Kasachstan beendet ein Jahr, das der Ehrung arbeitender Berufe gewidmet ist. Das Thema für 2025 wurde von Präsident Kassym-Jomart Tokayev in seiner Rede zur Lage der Nation im September 2024 offiziell erklärt. Tokayev betonte, dass die Initiative eine starke Arbeitsethik und Professionalität fördern und die Arbeitskompetenzen in den Mittelpunkt der nationalen Politik stellen werde.
„Die Werte harter Arbeit und Professionalität stehen seit jeher im Vordergrund unserer Gesellschaft. Gerade durch qualifizierte Fachkräfte entsteht eine neue Qualität unserer Nation. Deshalb werden wir weiterhin konsequente Maßnahmen ergreifen, um den Status der arbeitenden Menschen zu verbessern“, sagte Tokayev.
Kasachstan möchte eine neue Arbeitskultur fördern, indem es den Respekt junger Menschen für Arbeitsberufe fördert, Berufsdynastien stärkt und die Produktivität in der gesamten Wirtschaft steigert.
Arbeiter bleiben für die exportorientierte Wirtschaft des Landes, die auf Öl, Gas, Metallen und Landwirtschaft basiert, von entscheidender Bedeutung. Eine der größten Herausforderungen für den kasachischen Arbeitsmarkt ist das anhaltende Missverhältnis zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage.
Mit der Ausweitung der Produktionskapazität prognostiziert das National Workforce Development Center bis 2030 einen Arbeitskräftemangel von 12 %, insbesondere in technischen Berufen und Dienstleistungsberufen. Am größten ist die Nachfrage nach Lkw- und Busfahrern, Klempnern, Rohrleitungsbauern, Schweißern und Vorarbeitern.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und sozialen Schutz der Bevölkerung sind mehr als die Hälfte der 3,3 Millionen Arbeiter des Landes mittleren Alters. Da derzeit etwa ein Drittel der kasachischen Bevölkerung unter 15 Jahre alt ist, richtet sich die Aufmerksamkeit zunehmend auf die Frage, wie eine neue Generation von Arbeitskräften dazu beitragen kann, entstehende Arbeitskräftelücken zu schließen.
Auch der Arbeitskräftemangel in Berufsberufen könnte zu höheren Löhnen führen und Handwerksberufe für jüngere Menschen attraktiver machen.
Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen
In seiner Rede zur Lage der Nation betonte Präsident Tokajew die Notwendigkeit einer Reform des technischen und beruflichen Bildungssystems Kasachstans.
Das Land stellt technische und berufliche Studiengänge auf ein duales Lernmodell um, bei dem Präsenzunterricht mit Ausbildung am Arbeitsplatz kombiniert wird. Mittlerweile bilden mehr als 100.000 Studierende bundesweit in 18.000 Unternehmen aus. Über 4.000 Unternehmen arbeiten mit mehr als 600 Hochschulen zusammen und bieten Praktika, Mentoring und Ausrüstungsverbesserungen an.
Gleichzeitig öffnet Kasachstan sein Berufsbildungssystem internationalen Standards. Mittlerweile arbeiten mehr als 60 Hochschulen mit Institutionen in 30 Ländern zusammen. Ausländische Managementexpertise wird eingeführt, die akademische Mobilität wird ausgeweitet und neun Fach- und Berufsschulen haben sich eine internationale Akkreditierung gesichert.
Kasachstan arbeitet auch im Rahmen des Europäischen Qualifikationsrahmens und verknüpft nationale Standards mit einem gemeinsamen europäischen Maßstab. Parallel dazu kooperiert das Land mit der European Training Foundation im Rahmen der EU-Initiative Dialogue and Action for Resourceful Youth in Central Asia. Das Programm zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen, die Berufsausbildung und die Qualifikationssysteme zu verbessern. Es unterstützt die Erholung nach der Pandemie in der Region und läuft von 2022 bis 2027. Der Schwerpunkt liegt auf der Kompetenzentwicklung, der Reform der Qualifikationen und dem Dialog zwischen Interessengruppen, um integrativere Möglichkeiten für junge Menschen zu schaffen.
Die Bemühungen zur Umgestaltung des nationalen Berufsbildungssystems zeigen erste Ergebnisse. Nach Angaben des Arbeitsministeriums wurden im Jahr 2025 70 % der staatlich finanzierten Studienplätze im Rahmen der nationalen Bildungsordnung der technischen und beruflichen Bildung zugewiesen, um die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu decken.
Unternehmen und Akimats bzw. lokale Verwaltungen ermitteln gemeinsam mit Fachhochschulen den Arbeitskräftebedarf und bieten den Absolventen eine garantierte Anstellung. Insgesamt wurden 43.000 Studierende in dieses Programm aufgenommen, rund 8.000 haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen und einen Arbeitsplatz gefunden.
Steigerung des Ansehens von Berufsberufen schon in jungen Jahren
Ziel der Regierung ist es, durch eine Reform des Schulbildungssystems den Stellenwert junger Menschen im Berufsleben zu verbessern.
Berufsberatungskurse decken derzeit Schüler der 6. bis 11. Klasse ab. Es ist geplant, sie im Rahmen des neu entwickelten nationalen Frühberufsberatungsprogramms Maman („Spezialist“) auf alle Jahrgangsstufen auszuweiten.
Schulabsolventen „müssen in der Lage sein, den richtigen Beruf zu wählen und dürfen keine Angst vor Bereichen wie Fertigung oder Bergbau haben. Sie sollten mit Zuversicht in diese Sektoren einsteigen und wissen, dass es dort moderne Ausrüstung, hohe Sicherheit am Arbeitsplatz und angemessene Löhne gibt“, sagte Askarbek Yertaev, Erster Vizeminister für Arbeit und sozialen Schutz der Bevölkerung.
Darüber hinaus fördert die Regierung den Berufseinstieg junger Menschen durch die Organisation von Karriereforen und Berufsfestivals für Schüler.
Neue Arbeitskultur und nationale Kompetenzwettbewerbe
Um eine neue Arbeitskultur unter jungen Menschen zu fördern, organisiert die Regierung jedes Jahr landesweit herausragende, mehrstufige Kompetenzwettbewerbe, die mehrere Sektoren umfassen. Einer davon ist der nationale Enbek-Zholy-Wettbewerb oder „The Labour Path“, der sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene in drei Hauptkategorien stattfindet: Beste Arbeiterdynastie, Mentor der arbeitenden Jugend und Bester junger Produktionsarbeiter. Mehr als 500 junge Menschen haben sich für die Teilnahme am Wettbewerb im Jahr 2025 beworben.
Die Kandidaten werden zunächst von regionalen Bürgermeisterämtern ausgewählt. Die endgültigen Gewinner werden von einer Preiskommission ausgewählt, die sich unter anderem aus Vertretern des Arbeitsministeriums, Mitgliedern des Parlaments und der Nationalen Unternehmerkammer zusammensetzt.
Die Ausgabe 2025 des Wettbewerbs ergab, dass die Nominierten in der Kategorie „Bester Mentor“ ihre Fähigkeiten und ihr Wissen gemeinsam an mehr als 1.200 junge Fachkräfte aus verschiedenen Sektoren weitergegeben hatten, darunter Landwirtschaft, Metallurgie, Bergbau, Bildung, Telekommunikation und Industrie.
Gleichzeitig betrug die gemeinsame Berufserfahrung der in der Kategorie „Best Labour Dynasty“ nominierten Familien fast 4.000 Jahre, wobei einige davon nationale Rekorde hielten.
Insgesamt besteht die Familiendynastie der erblichen Eisenbahner Derbissov aus mehr als 400 Jahren. „Es begann mit unserem Urgroßvater Derbes, gefolgt von meinem Großvater Anuar Derbissov. Mein Vater trat dann in ihre Fußstapfen – und ich auch“, sagte Tahir Derbissov.
Der Staat zeichnete außerdem herausragende junge Fachkräfte in der Kategorie „Bester Produktionsarbeiter“ aus, die Bereiche von Luftfahrt und Energie bis hin zu Landwirtschaft und Bildung umfassen.
Junge Absolventen technischer Hochschulen nehmen dies zur Kenntnis. „Junge Arbeitnehmer sehen die Anerkennung ihrer Kollegen für ihre Leistungen am Arbeitsplatz und möchten in ihre Fußstapfen treten“, sagte Zhansaya Abdullayeva, Ausbilderin für Berufsausbildung am Abylaikhan Higher College.
Internationales Prestige
Darüber hinaus misst die Regierung die Qualität der Berufsausbildung durch die Teilnahme an internationalen Berufswettbewerben.
Im Jahr 2025 gewann die kasachische Nationalmannschaft sieben Medallions for Excellence bei der EuroSkills Herning-Meisterschaft. Im Vergleich dazu erhielt das Team bei den WorldSkills 2024 in Lyon sechs Medallions for Excellence. Nach Angaben des Arbeitsministeriums bestätigen die Ergebnisse eine stetige Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung.
Im Jahr der Arbeitsberufe rief Kasachstan auch die TurkicSkills-Bewegung ins Leben, die türkischsprachige Länder zusammenbringt, um im Bereich moderner Fertigkeiten und Kompetenzen zu konkurrieren. Kasachstan war im Oktober 2025 Gastgeber der ersten TurkicSkills-Meisterschaft in Aktau. Der internationale Wettbewerb brachte mehr als 100 junge Berufstätige sowie fast 80 qualifizierte Experten aus der Türkei, Aserbaidschan, Ungarn, Usbekistan und Kirgisistan zusammen.
„Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Hochschulen in türkischsprachigen Ländern zu stärken und die Qualität, die Aussichten und die Ausbildung von Berufsqualifikationen zu verbessern“, sagte Sanzhar Tatibekov, Präsident von Talap Non-Profit JSC. Die Organisation ist außerdem Kasachstans designierter nationaler Veranstalter von WorldSkills, der globalen gemeinnützigen Bewegung und dem weltweit größten Berufswettbewerb.
Die WorldSkills Kazakhstan-Meisterschaft fand im Mai 2025 in Astana statt und brachte mehr als 800 technische Hochschulstudenten aus dem ganzen Land zusammen. Die Teilnehmer wurden in 45 Leistungskategorien getestet, was zu 53 Gold-, 55 Silber- und 59 Bronzemedaillen führte. Die Sieger bildeten die Nationalmannschaft, die Kasachstan bei der WorldSkills International-Meisterschaft 2026 in China vertreten wird.
Nach einer Überprüfung der Fortschritte Kasachstans kamen „Vertreter von WorldSkills International zu dem Schluss, dass das Land über alle Voraussetzungen verfügt, um zukünftige internationale WorldSkills-Veranstaltungen und sogar Meisterschaften auf europäischer Ebene auszurichten“, fügte Tatibekov hinzu.
Sozialer Dialog und Wohnraumförderung
Um junge Menschen zu motivieren, in Arbeiterberufe einzusteigen, unterstützt die Regierung Arbeitnehmer in der Industrie, im Energiesektor, im Transportwesen, in der Landwirtschaft und im Wassersektor beim Kauf von Häusern zu günstigen Konditionen. Im Jahr 2025 startete die Otbasy Bank – früher die Wohnungsbausparkasse des Landes – ein vergünstigtes Hypothekenprogramm, Nauryz Worker. Kreditnehmer können Kredite zu Zinssätzen von 7–9 % erhalten, mit einer Anzahlung von 10 % für neue Wohnungen und 20 % für Immobilien auf dem Zweitmarkt.
Kasachstan stärkt außerdem Mechanismen für den sozialen Dialog. Ein unabhängiges Gremium, das die Sozialpartnerschaft und die Übernahme bewährter Verfahren, einschließlich derer der Internationalen Arbeitsorganisation, fördert, ist der Nationale Arbeitgeberverband Paryz.
Gemeinsam mit dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz bespricht der Verband „eine Reihe wichtiger Themen, um Vorteile für alle drei Parteien sicherzustellen. In letzter Zeit wird diese Plattform aktiv genutzt, um Konflikte, Arbeitskonflikte, Streiks und ähnliche Situationen zu verhindern“, sagte Zhumabek Zhanykulov, Vorsitzender des Nationalen Arbeitgeberverbands Paryz.
Der Verband vertritt fast 60 % der Wirtschaft und arbeitet eng mit Gewerkschaftsgremien in fast allen Regionen zusammen. Seine Agenda umfasst ein breites Themenspektrum, von Versicherungs- und Rentenpaketen bis hin zu Arbeitsgesetzen, die dem Parlament zur Beratung vorgelegt werden.
Während Kasachstan versucht, das BIP-Wachstum anzukurbeln, fördert es eine neue Arbeitskultur, die auf einer starken Arbeitsethik, Respekt vor Berufsfamilien und der Kompetenzentwicklung seiner wachsenden jungen Bevölkerung basiert. Mit der Ausweitung der Produktionskapazitäten möchte das Land mehr Schulabgänger in Arbeiterberufe locken, um so zur Schließung entstehender Arbeitskräftelücken beizutragen.
