„Viele Unternehmen merken, dass ihre Mitarbeitenden finanziell überfordert sind“, sagt Krotsch im Gespräch mit t-online. „Wir möchten ihnen das nötige Wissen vermitteln, um ihre Finanzen besser zu verstehen. Junge Menschen brauchen diese Kompetenz, damit sie in der Lage sind, selbstbewusst mit Bankberatern oder Versicherungsmaklern über Themen wie Altersvorsorge und Versicherungen zu sprechen.“
Wie beim Modell aus dem schulischen Bereich setzt das neue Angebot ubiMaster Finance darauf, dass Firmen ihren Mitarbeitern oder Kunden den Zugang zur Plattform als Benefit anbieten. Auch Banken zählen zu den Kooperationspartnern. Diese wollen Krotsch zufolge vor allem jene Kunden aktivieren, die zwar Geld auf dem Konto haben, aber sich bisher nicht trauen, mehr daraus zu machen. Zielgruppe der neuen Plattform sind daher nicht nur Azubis, sondern alle jungen Erwachsenen bis etwa 35 Jahre, die vor finanziellen Herausforderungen stehen.
Die Teilnahme ist für die Beschäftigten freiwillig und kostenlos, motiviert wird über Anreize wie höhere Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge oder Warengutscheine, wenn die Teilnehmer das Programm erfolgreich abschließen. Möglich sei das innerhalb von drei bis fünf Wochen. Das Angebot umfasst wöchentliche Challenges, die den Nutzern helfen, sich mit Themen wie Einnahmen, Ausgaben, Sparen, Rente und Vorsorge, Arbeit und Selbstständigkeit sowie Versicherungen auseinanderzusetzen.
Die Aufgaben, die es zu lösen gilt, sollen dabei möglichst lebensnah sein. „Was mache ich zum Beispiel, wenn mir bei einer Freundin ein Glas Rotwein auf den Teppich fällt?“, sagt Krotsch. „Wer ist für die Kosten verantwortlich? Wie kann ich mich absichern?“
