Karen Heinrichs
Sat.1-Moderatorin sorgt sich um Zukunft: „Ganz viel Angst“
24.04.2026 – 10:59 UhrLesedauer: 2 Min.
„Sat.1-Frühstücksfernsehen“-Moderatorin Karen Heinrichs spricht über den Wandel in der TV-Branche. Es gebe derzeit „ganz große Existenzängste“, sagt die 52-Jährige.
Im Privatfernsehen gerät aktuell viel in Bewegung. Es klaffen finanzielle Löcher in den Haushaltskassen von RTL, Sat.1 und Co. Ausbleibende Erträge aus den Werbevermarktungen wirken sich so sehr auf die Planungen der Sender aus, dass im personellen Bereich Konsequenzen gezogen werden: So streicht allein RTL rund 600 Stellen – und womöglich wird es dabei nicht bleiben.
Wie der RTL-Chef im Interview mit t-online sagte, müsse man sich nach der Übernahme von Sky ganz genau anschauen, welche „Doppelstrukturen“ noch sinnvoll seien. Und weiter: „Das bedeutet leider auch, Strukturen konsequent anzupassen. Das ist schmerzhaft, aber zwingend notwendig.“ Ankündigungen, die nicht nur innerhalb des Senders Zukunftssorgen schüren, sondern auch darüber hinaus.
Etwa bei Kollegen von Sat.1. Moderatorin Karen Heinrichs spricht jetzt in dem Podcast „Redebedarf“ mit ihrem Kollegen Matthias Killing über die Kündigungswelle im Fernsehen. Die Ungewissheit in der Branche schüre Ängste, so Heinrichs. „Also ich habe ganz, ganz viele liebe Freunde mit ganz großen Existenzängsten, immer noch, auch in meinem Alter. Ich bin jetzt 52 geworden“, gewährt die Moderatorin des „Frühstückfernsehens“ Einblicke.
Dass sich diese Situation in Zukunft bessern könnte, glaubt Heinrichs nicht – ganz im Gegenteil. „Viele haben ja auch irgendwie Jobs verloren in der Medienbranche, das muss man auch mal dazu sagen. Weil dieses ganze YouTube, Internet, das verschiebt sich alles so. Es gucken nicht mehr so viele junge Leute Fernsehen“, urteilt sie.
Tatsächlich existieren diese anderen Verbreitungswege schon seit vielen Jahren, doch die Auswirkungen zeigen sich jetzt immer deutlicher. Auch im öffentlich-rechtlichen Rundfunk muss gespart werden: Sendungen entfallen, Budgets werden gekürzt, Mitarbeiter müssen gehen. Karen Heinrichs bedauert, dass „ganz, ganz viele tolle, tolle Leute, die wirklich was können“ durch ihre Kündigung gezwungen waren, sich neu zu orientieren: „Die gehen teilweise in ganz andere Berufe“ und schauen sich nach Alternativen in anderen Branchen um, weil da „ganz viel Existenzangst“ im Spiel sei momentan.
