Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist in ganz Europa ein gut beobachtetes Phänomen. Laut Eurostat verdienten Frauen in der EU im Jahr 2023 12 % weniger als Männer, was bedeutet, dass Frauen pro 100 Euro, die Männer verdienten, nur 88 Euro verdienten.
Noch größer ist die Kluft bei den Renten. In 27 europäischen Ländern, darunter auch Nicht-EU-Mitgliedstaaten, erhalten Frauen deutlich niedrigere Renten als Männer. Im Durchschnitt ist das Renteneinkommen von Frauen 22 % niedriger als das von Männern. In einigen bedeutenden Volkswirtschaften beträgt die Lücke laut OECD mehr als 35 %.
Im Jahr 2024 lag der geschlechtsspezifische Rentenunterschied zwischen etwa 6 % in Estland und 37 % im Vereinigten Königreich. Der OECD-Durchschnitt liegt bei 23 %, der europäische Durchschnitt für die 27 Länder in der Liste liegt bei 22 %. Das bedeutet, dass Frauen im europäischen Durchschnitt nur 78 Euro Renteneinkommen erhalten, während Männer 100 Euro erhalten.
Der geschlechtsspezifische Rentenunterschied liegt in mehreren Ländern bei über 30 %. Dazu gehörten neben Großbritannien auch die Niederlande, Österreich, Luxemburg, Belgien, die Schweiz und Irland.
Die geringsten Unterschiede gibt es in Estland, Island, der Slowakei, Tschechien, Slowenien und Dänemark, jeweils bei 10 % oder weniger.
„Mutterschaftsrentenlücke“
„Das geschlechtsspezifische Rentengefälle ist in vielerlei Hinsicht ein Rentengefälle bei Müttern, da es sich zu öffnen beginnt, wenn Frauen eine Familie gründen“, sagte Professorin Alexandra Niessen-Ruenzi von der Universität Mannheim gegenüber Euronews Business.
Sie stellte fest, dass viele Frauen ihre Arbeitszeit reduzieren, um sich um ihre Kinder zu kümmern, was typischerweise mit einem Teilzeitlohnnachteil verbunden ist.
„Mutterschaft und kürzere Arbeitszeiten verringern sowohl das aktuelle Einkommen als auch die späteren Rentenansprüche. Sie führen auch zu niedrigeren Lebenslöhnen und kürzeren Karrieren, sodass Frauen mit weniger verfügbarem Einkommen in private Renten investieren müssen“, fügte sie hinzu.
Niessen-Ruenzi betonte, dass die Unterschiede zwischen den Ländern Unterschiede in den geschlechterstereotypen Mustern der Pflegearbeit und der Haushaltspflichten widerspiegeln. Konservative Wohlfahrtsstaaten wie Deutschland kombinieren hohe Teilzeitquoten von Frauen, lange Berufsunterbrechungen und eine gemeinsame Haushaltsbesteuerung, was diese Kluft noch vergrößert.
Im Gegensatz dazu weisen nordische und einige mittel- und osteuropäische Länder tendenziell deutlich geringere geschlechtsspezifische Rentenunterschiede auf. Dort ähnelt die Vollzeitbeschäftigung von Frauen tendenziell eher der von Männern, Kinderbetreuung ist weit verbreitet und die Rentensysteme umfassen mehr Umverteilungselemente oder Anrechnungen für Pflegejahre.
Die Lücken sind nach wie vor erheblich, es gibt jedoch nur allmähliche Fortschritte
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Rentenunterschied in den europäischen Ländern ist von 28 % im Jahr 2007 auf 22 % im Jahr 2024 gesunken. Die deutlichsten Rückgänge gab es in Slowenien, Deutschland und Griechenland, wo sich der Unterschied in diesen 17 Jahren um mehr als 15 Prozentpunkte verringerte.
Auch in Norwegen, Portugal, der Türkei und Luxemburg beträgt der Rückgang mehr als 10 Prozentpunkte.
„Die stark abnehmenden Arbeitsmarktunterschiede zwischen Männern und Frauen sind (in vielen Ländern) die Ursache für diesen Rückgang des GPG, aber es braucht Zeit, bis sich diese Veränderungen vollständig in geringeren Rentenungleichheiten widerspiegeln“, heißt es im OECD-Bericht „Pensions at a Glance 2025“.
Von den 27 Ländern stieg der geschlechtsspezifische Rentenunterschied nur in drei um 2 Prozentpunkte: Österreich, Estland und Belgien. In allen anderen Ländern verringerte sich der Abstand, wenngleich die Veränderung teilweise sehr gering ausfiel.
Ergebnis langfristiger Ungleichheiten
„Diese Unterschiede sind auf langfristige Ungleichheiten zurückzuführen, die sich im gesamten Berufsleben von Frauen häufen und die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmärkten, Familienpolitik und der Gestaltung des Rentensystems widerspiegeln“, sagte Professor Antonio Abatemarco von der Universität Salerno gegenüber Euronews Business. „Die Lücke ist also kein einzelnes Phänomen, sondern das Ergebnis dreier miteinander verbundener struktureller Treiber.“
Erstens erklärte Abatemarco, dass in vielen europäischen Ländern – insbesondere in Süd- und Osteuropa – die Erwerbsbeteiligung von Frauen historisch hinter der von Männern zurückblieb und häufig in informellen Sektoren stattfand, in denen keine Rentenbeiträge gezahlt wurden. Tätigkeiten wie Haushaltsdienstleistungen sind nach wie vor weitgehend informell und überwiegend weiblich, was bedeutet, dass sich die Arbeitsjahre möglicherweise nicht in Rentenansprüche niederschlagen.
Zweitens betonte er die Auswirkungen von Betreuungspflichten. In den westeuropäischen Ländern sei das Hauptproblem nicht mehr der Eintritt in den Arbeitsmarkt, sondern Unterbrechungen durch Mutterschaft und Betreuungspflichten, argumentierte er. In Ländern wie Deutschland oder Österreich wechseln Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, häufig in eine Teilzeitbeschäftigung, was zu geringeren Beiträgen und einer langsameren Lohnentwicklung führt.
Schließlich wies Abatemarco darauf hin, dass Frauen aufgrund der jüngsten Reformen des Rentensystems zu den Verlierern gehören. Laut dem OECD-Bericht „Pensions at a Glance 2025“ hat Slowenien beispielsweise seit 1999 das Rentenalter für Frauen stärker angehoben als für Männer und dadurch die Geschlechterunterschiede verringert.
Öffentliche Renten versus Arbeitgeberrenten
Inés Guillemyn, Doktorandin an der Universität Antwerpen, unterstrich die relative Bedeutung staatlicher Renten im Vergleich zu Arbeitgeberrenten gesamtes Ruhestandseinkommen. In Ländern mit starken Mehrsäulen-Rentensystemen wie den Niederlanden ist ein größerer Teil des Renteneinkommens direkt an frühere Beschäftigungsverhältnisse und Löhne gebunden. Da der Zugang und die Beiträge zu Arbeitgeberrentenplänen stark geschlechtsspezifisch sind und es diesen privaten Systemen oft an Solidaritätsmechanismen mangelt, neigen private Renten dazu, die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern zu vergrößern.
